Eine neue Führungskultur als Game-Changer für eine außergewöhnliche Unternehmensentwicklung.

Manchmal reicht es aus, an einer einzigen Stellschraube zu drehen, um einen tiefgreifenden Veränderungsprozess auszulösen. Ein solcher „Game-Changer“ kann die Neuausrichtung der Führungskultur sein. Eine ganze Kette positiver Auswirkungen wird dadurch ausgelöst: Die Umstrukturierung in kleine, flexible Teams, eine Qualitätssteigerung durch verbesserte Prozesse, eine Anpassung des Leistungsspektrums, Umbaumaßnahmen und der Aufbau eines motivierenden Arbeitsumfeldes. Ein Zahnrad greift seither ins andere und am Ende zeigen sich Ergebnisse, die alle Erwartungen übertreffen.

Am Beispiel des Planungsbüros Dess+Falk, das gegen den Markttrend und trotz Fachkräftemangels außergewöhnliche Erfolge verwirklichen konnte, zeigt Andreas C. Fürsattel, geschäftsführender Gesellschafter BEITRAINING® Nürnberg und Buchautor, welche enorme Sogwirkung eine zeitgemäße Führungskultur auslösen kann.